Expertice IT-Consulting brinda a su empresa una completa gama de servicios con el fin de mejorar la cultura organizacional de su empresa. Contamos con profesionales especializados en análisis de clima organizacional, levantamiento de perfiles por competencias, gestión de cambio y realización de talleres especializados elaborados específicamente para nuestras empresas-clientes.
El concepto de clima laboral o clima organizacional ha ido ganando relevancia en el campo del management. Cada día más empresas y ejecutivos hablan de "cuidar", "mejorar", "manejar" o "gestionar" el clima laboral.
El clima laboral u organizacional es entendido como el medio ambiente de trabajo en que se desempeñan las personas de una organización, y es el resultante de la percepción que posee el personal de una empresa respecto de la interacción de una serie de dimensiones como:
— Estilo de Liderazgo.
— Estructura Organizacional.
— Relaciones Interpersonales.
— Sistemas de Remuneraciones y Beneficios.
El clima laboral afecta el comportamiento humano al interior de las empresas y organizaciones generando múltiples efectos:
1. Facilitar/dificultar procesos de cambio.
2. Afectar la motivación de las personas.
3. Incidir, a través del desempeño, en la productividad.
4. Aumentar o disminuir la rotación de personal y la retención de talentos.
5. Fortalecer o debilitar el compromiso de las personas con la organización.
6. Aumentar o disminuir los rumores y la credibilidad en la información oficial.
7. Fomentar o debilitar la cooperación y coordinación interna.
