La Evaluación Psicolaboral es un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, entrevistas por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar.
Contamos con profesionales especializados en psicodiagnóstico, quienes aplicarán la batería de test más idónea para el cargo requerido y según las competencias buscadas por la Empresa cliente.
Evaluaciones Masivas e Individuales: Expertice-IT Consulting cuenta con profesionales altamente calificados en psicodiagnóstico laboral, ofreciendo el servicio de evaluaciones personalizadas y evaluaciones masivas, según corresponda a la necesidad de la Empresa.
La evaluación psicolaboral se realiza cuándo:
1. La empresa ya ha realizado el proceso de Selección de personal y requiere un Perfil Psicolaboral del/ los candidatos seleccionados.
2. La empresa desea potenciar un departamento dentro de su empresa conociendo el perfil de quienes lo integran.
3. La empresa requiere realizar una reorganización interna de la empresa, reacomodando cargos y trabajadores, para lo cual se necesita conocer las fortalezas, debilidades y mayores competencias de los empleados para su adecuada reacomodación.
La evaluación psicolaboral consiste en:
1. Una entrevista laboral, donde se repasa el historial laboral del candidato, junto con otros aspectos vitales importantes.
2. Aplicación de batería de test: La aplicación puede ser masiva o individual, según sean las necesidades y tiempo de la empresa. Nuestros profesionales seleccionarán algunos test para conformar la batería más apropiada para evaluar el cargo requerido. Mediante estos instrumentos psicodiagnósticos obtenemos el perfil del postulante, competencias para el cargo, rasgos de personalidad, orientación al trabajo, entre otros aspectos.
3. Elaboración de Informe Psicolaboral del/los candidatos: Se presentan los resultados obtenidos, competencias, personalidad, indicando el grado de adecuación del candidato al cargo solicitado.
